Page 63 - Paper Inclusión Laboral a Población Migrante

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La iniciativa comienza incluyendo a En el frente externo, se enfocan en ser
multiplicadores para incentivar que otras
personas con discapacidad auditiva, la
empresas se sumen a ser incluyentes en sus
población LGBTI, víctimas de la violencia, negocios. Para esto han realizado

personas en ruta de reincorporación articulaciones con aliados como: la Secretaría

y/o reintegración, y en el 2017 deciden de Desarrollo Económico, la Secretaría de
Integración Social, la Fundación de Red de
incluir a migrantes. Empleo con Apoyo; y en el caso específico de la

La idea de incluir migrantes laboralmente en su inclusión a migrantes han contado con alianzas
empresa generó en un principio un gran rechazo de ACNUR, Cuso, Compensar y TENT
a través de sus redes sociales, sin embargo, ellos Foundation; lo que les ha generado un

continuaron con su convicción de promover la reconocimiento internacional y la obtención de
igualdad entre ciudadanos, ofreciendo igualdad premios de la ONU como “el ciudadano
de oportunidades para todos aquellos que corporativo de las Américas”, donde han

deseen superarse y contar con un sustento promovido la premisa de la importancia de la
económico estable para ellos y sus familias. inclusión laboral de los migrantes venezolanos
Adicionalmente, Sierra Nevada prefiere hablar como una de las soluciones a la emergencia
de inclusión laboral a nivel general para evitar humanitaria que se vive en Colombia. Capítulo 3: Casos exitosos / Sierra Nevada
casos de xenofobia, ya que observaron que

hablar de inclusión laboral específicamente de La ruta de empleo inclusivo se conforma de la
migrantes generaba inconformidades en algu- siguiente forma: Sierra Nevada postula sus
nos colombianos. vacantes en Facebook, en su página web en el
link de “Camello sí hay”, en la agencia pública de

En el 2017 crearon el programa llamado “ir más empleo y le informan a Cuso los perfiles que
allá del empleo” que cuenta con dos estrate- están solicitando. Luego, reciben las hojas de
gias: un frente interno y otro externo. En la vida, hacen el proceso de selección y realizan la
primera se basan en aceptar a toda persona sin contratación directa con contrato indefinido.

mediar condición y que cuente con las capaci- Adicionalmente, hay un desarrollo de carrera
dades necesarias para la vacante. De esta (auxiliar, segundos al mando, administradores,
forma, pasaron de tener el 4% de contratados supervisores y gerente de operaciones) de tal

con alguna discapacidad en el 2014; al 19,83% forma que cuando se abren nuevas tiendas se
en el 2017 y el 38,81% en el 2018; a tener el 65% abren convocatorias internas para que todo
de sus empleados con alguna condición espe- aquel que tenga las capacidades para ese
cial en el 2019 y re-nombraron su programa nuevo empleo se postule.
como: Sierra Sin Fronteras.