Page 59 - Paper Inclusión Laboral a Población Migrante
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La ruta de empleo inclusivo comienza cuando el migrante puede acceder a las vacantes de trabajo en
igualdad de condiciones independiente de su nacionalidad, ya que son publicadas a través de CAFAM,
Colsubsidio, Computrabajo.com y Elempleo.com y los cargos de más alto perfil a través de LinkedIn
Durante la implementación de este programa de inclusión, Dugotex ha podido percibir algunas
ventajas a la hora de contratar población migrante:
En el área comercial, el mejoramiento de atención al cliente y ventas.
La disposición de los migrantes de comenzar una nueva vida y salir adelante, lo que los incentiva a tener
mayor colaboración en el trabajo y esfuerzo de ser sobresalientes en la labor que desempeñan.
Hasta el momento el programa ha traído beneficios para la empresa tanto en indicadores de producción,
en aumento de ventas, mejoramiento del clima laboral y la convivencia entre colaboradores.
Debido a la poca rotación de personal y al esfuerzo laboral, los migrantes han podido crear una carrera
profesional dentro de la empresa y ser parte de la economía de su país receptor.
La meta de la empresa es llegar a contar con un 15 o 20% de empleados migrantes, actualmente, es
menos del 10%.
