Page 82 - Paper Inclusión Laboral a Población Migrante
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                            Este capítulo presenta un mapeo del Ecosistema de empleo inclusivo   en el que se
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                            identificaron iniciativas que realizan acciones tendientes a mitigar barreras en las
                            trayectorias de población migrante de Venezuela, dirigidas a mejorar su inserción
                            laboral. Este mapeo hace a partir de la estructura conceptual de Modelo de Empleo

                            Inclusivo – MEI y busca mostrar la necesidad de trabajar en conjunto como
                            sociedad colombiana.


                            A  pesar de  la voluntad de las empresas privadas  de incorporar a la
                            población migrante dentro de su capacidad de producción, existen muchas
                            dificultades  a  la  hora  de  su  vinculación.  Estas  van  desde  problemas  de
                            salud (debido a las condiciones previas con las que llega la población

                            migrante), el desconocimiento de los pasos a seguir por parte de las
                            empresas para contratar a dicha población y el funcionamiento  de
                            contrataciones formales en Colombia por parte de los migrantes. Para superar
                            algunos de los obstáculos mencionados, las empresas han realizado alianzas
                            con entidades gubernamentales, agencias de cooperación internacional y
                            organizaciones locales que a continuación se presentan.

                            Es importante que las empresas sepan que no se encuentran solas ante la                  Capítulo 4
                            posibilidad de iniciar procesos de inclusión laboral para población migrante. Por

                            el contrario, los actores que a continuación se mencionan tienen la disposición
                            de trabajar en equipo para identificar y mitigar las barreras que se presentan en
                            los procesos de inclusión laboral. Las empresas se pueden apoyar en estas
                            entidades para llevar a cabo procesos que respondan a las barreras
                            específicas de la población migrante.


                            ACNUR




                             Es la Agencia de la ONU para los refugiados, una organización mundial cuya misión es salvar vidas,
                             proteger derechos y construir un mejor futuro para los refugiados a lo largo del mundo.
                            En  Colombia  tiene  oficinas  desde  1997  y  desde  el  2019,  trabaja  para  dar

                            respuesta al reto humanitario que implica la llegada masiva de personas vene-
                            zolanas con necesidades de protección internacional.




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                        Para la elaboración de este estudio se mapearon los actores más relevantes que se encontraron en el desarrollo de la investigación.
               En algunos casos, se contó con información primaria de cada organización y en otros casos se recurrió a información secundaria que
               aparece en los sitios web de cada entidad.
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