Page 79 - Paper Inclusión Laboral a Población Migrante

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¿Cuál es el beneficio para las empresas?

La gestión de la Agencia de Empleo y Emprendimiento de Compensar tiene un
impacto en doble vía, pues también ofrece apoyo a las empresas en la
preselección de los candidatos que se ajustan a las vacantes, aplicación de
pruebas psicotécnicas, validación del PEP y préstamo de instalaciones y
salones para las entrevistas (en el caso de ser necesario).

Esto sin lugar a dudas es una contribución que favorece el panorama de
empleabilidad en Colombia y reporta importantes beneficios para las
empresas, y en especial, para las que están inscritas bajo el convenio de
inclusión laboral a migrantes.

Productividad: las empresas reportan altos márgenes de productividad, ya
que se están contratado a personas bien capacitadas y con competencias
adecuadas que dan resultados.

Innovación: los migrantes son personas resilientes que cuentan con
experiencia de otros mercados y aportan nuevas ideas que pueden ayudar a
mejorar procesos.

Compromiso y entrega: son excelentes trabajadores ya que tienen la
capacidad y necesidad de generar cada vez más ingresos.

Aptitudes: esta población posee altos índices de formación tanto técnica
como profesional, lo cual genera un alto nivel de competencias de desarrollo
personal.

Diversificación: contribuyen a la diversificación cultural de la empresa al

implementar diferentes prácticas culturales que pueden ayudar a enriquecer el
clima laboral.

Impacto en la sociedad: el ingreso de migrantes en un ambiente laboral

genera que tanto ellos, como sus compañeros valoren su realidad y la
posibilidad de ser parte del empleo formal del país.