Page 55 - Paper Inclusión Laboral a Población Migrante

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¡Tecnología que colombianos y con la transforma- certificación de los participantes,
transforma vidas! ción del país hacia lo digital. A así como la entrega de subsidios
alimentación,
través de Claro por Colombia
transporte,
de
Carlos Zenteno / Presidente realizamos inversión social para el vacunación y compra de lentes
Claro Colombia diseño y ejecución de estrate- ópticos. De igual manera, todos
gias, programas y proyectos que los beneficiarios tuvieron a su
Claro es una empresa beneficien a las comunidades, disposición un acompañamiento
incluyente, comprometida especialmente aquellas en situa- psicosocial permanente; y nues-
con la transformación social y ción de vulnerabilidad o en riesgo. tros proveedores y empresas
digital de Colombia. Por eso y a aliadas recibieron un acompaña-
través de nuestro programa de En 2019 y con la meta de ampliar miento jurídico para todos los
sostenibilidad Claro por Colom- nuestra contribución social y temas de contratación.
bia, y con los lineamientos de promover la inclusión laboral de
nuestro holding América Móvil, personas en situación de vulne- Hemos buscado garantizar que
nuevo integrante del Dow Jones rabilidad (jóvenes, mujeres personas de población vulnerable
Sustainability MILA Pacific Allian- cabeza de hogar y víctimas del tengan acceso a empleos forma-
ce Index (DJSI MILA) realizado por conflicto de origen colombiano y les, con condiciones laborales y
RobecoSAM, por medio de la migrantes, retornados y binacio- estables, permitiéndoles garanti-
tecnología facilitamos espacios nales), establecimos una alianza zar una fuente de ingresos para
que impacten positivamente a con la Embajada de Canadá, solventar las necesidades de sus
nuestros grupos de interés. Cuso International y la Agencia de hogares.
Empleo y Emprendimiento de
Hoy comprendemos que la soste- Compensar y el apoyo de Univer- En términos de inclusión social,
nibilidad no es cuestión de sidad Claro (nuestra Universidad por medio de Claro por Colombia
filantropía. Realmente está Corporativa), para el diseño de promovemos que todos los
relacionada con el negocio e una ruta de empleabilidad inclusi- colombianos, especialmente las
impulsa nuestra rentabilidad y va con nuestros proveedores y personas más vulnerables,
competitividad. Trabajamos en empresas aliadas. conozcan, accedan con prioridad
implementar prácticas sosteni- y utilicen las plataformas virtuales
bles en toda la operación y que Como resultado de esta ruta y gratuitas de educación y forma-
estas, a su vez, estén asegura- logramos formar 115 personas ción desarrolladas por la Funda-
das en toda nuestra cadena valor, para los canales de tropas y call ción Carlos Slim: PruébaT
con nuestros colaboradores y center, 91 de ellas obtuvieron (https://pruebat.org) y Capacíta-
hacia nuestros clientes. vinculación laboral efectiva en te para el Empleo (https://capaci-
empleos formales, y logramos tateparaelempleo.org).
En Claro hemos asumido el com- apalancar COP $140.091.706.
promiso con el desarrollo soste- Este proyecto incluyó la convoca- En Claro impulsamos
nible, con el bienestar de los toria, selección, formación y ¡Tecnología que transforma vidas!