Page 42 - Paper Inclusión Laboral a Población Migrante

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Dificultades ante la relación

Costo-oportunidad: Falta de tiempo y recursos.

Cuando se presentan oportunidades de formación, que en el marco de las estrategias de inclusión

laboral suelen ser gratuitas para los candidatos, es posible que algunas personas deban declinar
las ofertas ya que las necesidades que tienen son tan urgentes que no pueden darse el tiempo de
estudiar, para luego ser vinculado a un empleo. De forma que la persona termina renunciando a la
oportunidad que se le presentó. Es a través del acompañamiento psicológico y socio-económico
(entrega de subsidios de transporte, por ejemplo) que las personas en estas situaciones tienen
una oportunidad para formarse mejor y someterse a largos procesos de selección para conseguir
empleos de mejor calidad.

Dificultades para obtener certificados

de formación.

Ante la difícil situación socio-política en Venezuela las entidades e instituciones que operan en el
vecino país han sufrido cambios drásticos o simplemente ya no funcionan. Esto, sumado a la
escasez de recursos para realizar los trámites de formalización y convalidación de títulos
académicos, hace que muchas veces sea muy difícil o incluso imposible demostrar la formación que
han tenido en Venezuela. Ante esto, las empresas pueden realizar procesos de selección basados
en competencias, realizar pruebas de conocimiento o pruebas situacionales para corroborar que la
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persona cuenta con las competencias asociadas al cargo requerido .

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Siempre y cuando no sean profesiones reglamentadas por el CONPIA.