Page 13 - Paper Inclusión Laboral a Población Migrante

13

mecanismos que faciliten su integración. Los migrantes se pueden convertir
en una oportunidad para mejorar la competitividad de las empresas colombia-

nas debido a las experiencias profesionales con las que cuentan, así como a su
disposición para comenzar una nueva vida a través del empleo. La inclusión de
migrantes en la productividad nacional no es un tema nuevo en el mundo. Algu-
nos países como Estados Unidos, Canadá y España, por nombrar algunos, han
desarrollado sus economías en buena parte, gracias a la inclusión de migrantes
en el mercado laboral.
El Fondo Monetario Internacional (FMI) indicó que, gracias a los
esfuerzos de Colombia por integrar a la población migrante, se ha estimulado el
crecimiento de la economía en aproximadamente un 0.25% en el 2019 (Porta-

folio, 2020). Estos indicadores de desarrollo económico son fruto de un esfuer-
zo mancomunado entre el sector público, empresarial y el sector de coopera-
ción internacional que juega un papel importante en esta situación.
En este momento, algunas empresas han destinado parte de su
tiempo y recursos para realizar diferentes estrategias de empleo inclusivo y
han encontrado beneficios en sus negocios al incorporar a esta población en
su cadena de valor. Entre estos impactos positivos se puede evidenciar: menor Paper Inclusión Laboral a Población Migrante

rotación en los empleos, diversificación de la mano de obra, mayor productivi-
dad en cuanto a ventas, mayor disposición al trabajo por parte de los colabora-
dores y un fuerte sentido de pertenencia con la compañía.
Por esto, desde la Fundación ANDI, y en colaboración con sus socios
estratégicos en el marco del Modelo de Empleo Inclusivo: Fundación Corona,
USAID y ACDI-VOCA, se presenta esta investigación con el fin de dar a conocer
cinco casos exitosos de empresas que le están apostando a la inclusión
laboral de migrantes en Colombia. A lo largo del documento se pretende dar a
conocer las experiencias aprendidas por diferentes empresas con estrategias

inclusivas exitosas, para facilitar el proceso de inclusión laboral de población
migrante a otras compañías que estén interesadas en apostarle a la diversidad
como motor para la innovación, el desempeño y la competitividad del sector
productivo colombiano.
A través de entrevistas semiestructuradas se logró conocer las
iniciativas que desarrollan algunas empresas, las barreras que han encontrado
durante su estrategia y la forma cómo las han mitigado. Asimismo, se dan a

conocer los beneficios y ventajas competitivas de incluir a la población migran-
te dentro de su mano de obra.