Page 98 - Paper Inclusión Laboral a Población Migrante

98

Volviendo sobre los beneficios
de la inclusión laboral.

A lo largo del documento se ha demostrado cómo las empresas han logrado
obtener un saldo positivo, de la llegada masiva de migrantes venezolanos al
país. La famosa frase: “buscar una oportunidad frente a la crisis” se ve reflejada
en esta situación. Una crisis migratoria, nunca antes vista en Colombia, se ha
convertido para algunos empresarios en una forma de mejorar sus indicadores
de producción, ventas y contratación, especialmente en puestos de alta
rotación.

La inclusión laboral del migrante tiene beneficios en varios niveles:
nacionales, empresariales, culturales y humanitarios. Al insertar al migrante en
un puesto de trabajo, este pasa de ser un “costo” para el país a ser un aportante
de parafiscales e impuestos. Además, al ser contratado con un ingreso fijo, el
migrante es un consumidor de servicios públicos, alimentos y vivienda, gene-
rando un impacto positivo en la economía del país.
Un aspecto importante para la economía nacional es que la población
migrante de Venezuela, actualmente aporta lo que se denomina un Bono
Demográfico, que quiere decir sencillamente, que las personas en edad de

trabajar superan a las personas dependientes, lo que indica que la población
tiene una gran capacidad productiva versus una baja carga a los servicios
sociales del país. Sin embargo, este es un fenómeno que debe saberse aprove-
char por la sociedad en la cual se presenta, pues el Bono significa que es nece-
sario generar oportunidades de formación para que esa población pueda cuali-
ficarse adecuadamente y ubicarse en el mercado laboral, y en ese sentido,
implica también impulsar más oportunidades de empleo para aprovechar la

mano de obra excedente que trae este bono demográfico.
A nivel empresarial, como se ha expuesto reiteradas veces, trae
beneficios en la productividad y el crecimiento de la empresa. También el
ecosistema de inclusión laboral de población vulnerable se beneficia, ya que
surgen nuevas herramientas y estrategias para promover la contratación e
integración del migrante en sus empresas.
Adicionalmente, es una oportunidad para promover la convivencia
con ciudadanos de diferentes hábitos y costumbres, para aceptar al “otro” y así
promover una sociedad democrática y abierta a los cambios, ya no solo genera-

cionales, sino culturales propios de la globalización contemporánea. Por último,
dar empleo a esta población es una forma de transformar vidas y dignificar a
seres humanos, dispuestos a superar barreras culturales, sociales y económi-
cas, con el fin de comenzar una nueva vida.