Page 99 - Paper Inclusión Laboral a Población Migrante

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RECOMENDACIoNES.

Uno de los primeros esfuerzos que debería realizar una empresa interesada en
adelantar estrategias de inclusión laboral es la identificación de las
oportunidades que quiere brindar. Es decir, realizar una revisión de sus
intenciones y capacidades, con el objetivo de aclarar el tipo de estrategia que
llevará a cabo y en qué forma esa iniciativa ayuda con la promoción del empleo
en población migrante.

Es importante que la empresa adopte un esquema de contratación bajo un

enfoque por competencias en donde se definan claramente los conocimientos,
las disposiciones y las habilidades (cognitivas, socio afectivas y comunicativas)
para un cargo específico. Así, dicho enfoque permite describir un cargo a través
de los conocimientos, actitudes y las habilidades necesarias para resolver
situaciones cotidianas en la empresa. Una vez clara la estrategia que se quiere
realizar debería buscar los aliados pertinentes que pueden facilitar e impulsar Conclusión y recomendaciones.
los efectos de la iniciativa.

La población migrante no solo se enfrenta a barreras que le impiden llegar
exitosamente al mercado laboral formal, sino que su trayectoria personal se ha
visto afectada por barreras sociales y emocionales que han dificultado el pleno
desarrollo de sus competencias. En muchos casos, su experiencia con el
mercado laboral formal es escasa, por lo que es necesario acompañar esta
experiencia para que la vinculación laboral sea un proceso de aprendizaje
mutuo con beneficios para la empresa y para el personal.

Si llegado el caso se ha implementado una estrategia exitosa que ha
permitido que las personas migrantes logren ser vinculadas y permanezcan

en un empleo formal, es importante realizar el monitoreo y evaluación de las
iniciativas, ya que esa información es crucial para seguir implementando
estrategias cada vez más acertadas en materia de inclusión laboral.