Page 18 - Manual Operativo Ruta de Acompañamiento Empleo Inclusivo Julio 28
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                2.2. Definición de Empleo Inclusivo






                               El Empleo Inclusivo es el mecanismo por el cual se promueve la vinculación de personas
                               vulnerables al mercado laboral a través de empleos formales y estables. La generación de

                               empleo inclusivo requiere del compromiso y acción de las personas en condición de
                               vulnerabilidad y de distintos actores institucionales públicos y privados en los tramos de
                               educación, formación, intermediación y empleo.
                                      La Ruta de Acompañamiento en Empleo Inclusivo es una metodología que busca
                               que las empresas sean el vehículo para que población vulnerable, que ha sido excluida del
                               mercado laboral, tenga mayor movilidad social. Esto, a partir de la cualificación de procesos
                               de  talento humano inclusivos, que  disminuyan  las  barreras  que estas poblaciones
                               enfrentan en el ecosistema laboral; y la promoción y formalización de procesos de
                               bienestar  pertinentes que  aseguren la sostenibilidad  de  estas  poblaciones en  las

                               organizaciones.
                                      Desde la Fundación ANDI se considera que, para cumplir con el objetivo de
                               garantizar mayor movilidad social para población vulnerable a partir de empleos de calidad,
                               es necesario lograr:




                                                  Eliminación de las barreras que existen dentro de las compañías

                                                  para la vinculación laboral de población vulnerable

                                                  Empresas que cuenten con una política de Empleo Inclusivo

                                                  formalizada.

                                                  Vinculación de población vulnerable de acuerdo a las necesidades

                                                  de la empresa.


                                                  Planes de bienestar pertinentes de acuerdo a las necesidades de
                                                  sus colaboradores.


                                                  Articulación con aliados del ecosistema de Empleo Inclusivo.




                                                  Equipos internos en las empresas que velen por la promoción y
                                                  respeto de la política de Empleo Inclusivo.
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