Page 13 - Manual Operativo Ruta de Acompañamiento Empleo Inclusivo Julio 28

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ODS 10: Reducción de las desigualdades.
De aquí a 2030, reducir al menos a la
mitad la proporción de hombres,
mujeres y niños de todas las edades que
viven en la pobreza en todas sus
dimensiones con arreglo a las
definiciones nacionales.
ODS 10: Reducción de las desigualdades
De aquí a 2030, aumentar
considerablemente el número de
jóvenes y adultos que tienen las
competencias necesarias, en particular
técnicas y profesionales, para acceder
al empleo, el trabajo decente y el
emprendimiento.
ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos
Poner fin a todas las formas de
discriminación contra todas las mujeres
y las niñas en todo el mundo.
ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos
Asegurar la participación plena y
efectiva de las mujeres y la igualdad de
oportunidades de liderazgo a todos los
niveles decisorios en la vida política,
económica y pública.
Estrategia de Competitividad
Inclusiva - Empleo Inclusivo
A través de la línea de Empleo Inclusivo, se
acompaña a las empresas para que cualifiquen
sus procesos de talento humano y puedan
eliminar potenciales barreras que le impidan a la
población vulnerable acceder a una oportunidad
de empleo en sus compañías. De esta manera,
las empresas se pueden convertir en
empleadores de los más vulnerables y apoyarlos
en el mejoramiento de su calidad de vida.
Estrategia de Competitividad
Inclusiva - Empleo Inclusivo
Una de las acciones dentro de la Ruta de
Acompañamiento de Empleo Inclusivo, le apunta
a que las compañías desarrollen procesos de
bienestar y la implementación de planes de
carrera. Estas dos acciones están acompañadas
de procesos de formación en diferentes
habilidades que les permiten a los colaboradores
fortalecer sus competencias y crecer al interior
de las empresas.
Estrategia de Competitividad
Inclusiva - Empleo Inclusivo
Dentro de las acciones propuestas en la Ruta de
Acompañamiento de Empleo Inclusivo, las
compañías cualifican su proceso de selección de
tal forma que se realice de acuerdo a las
competencias exigidas para cada cargo. Esto
desmonta las barreras y formas de
discriminación que puedan existir para la
inserción laboral de grupos vulnerables, entre
ellos, las mujeres.