Page 12 - Manual Operativo Ruta de Acompañamiento Empleo Inclusivo Julio 28
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1.1 Alineación con las Agendas Internacionales
La Estrategia de Competitividad Inclusiva y en particular la generación de Empleo Inclusivo
en las empresas se alinea con la agenda de Objetivos de Desarrollo Sostenible de la
siguiente manera:
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS):
1 Fin 2 Hambre 3 Salud 4 Educación 5 Igualdad
y Bienestar
Cero
de género
de calidad
De la pobreza
6 Agua limpia 7 Energía Asequible 8 Trabajo Decente 9 Industria, 10 Reducción de las
y No Contaminante
Desigualdades
Innovación e
Y Crecimiento
y Saneamiento
Económico Infraestructura
11 Ciudades y 12 Producción 13 Acción 14 Vida 15 Vida
y Consumo
Comunidades
de ecosistemas
Submarina
por el clima
Sostenibles Responsables terrestres
16 e instituciones 17 Alianzas para
Paz, justicia
lograr
sólidas los objetivos
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible son la hoja de ruta de desarrollo a nivel
internacional para los próximos 15 años. Fueron aprobados en las Naciones Unidas, por los
193 Estados miembro y como particularidad, hacen un llamado especial a la participación
del sector privado para que haga uso de la innovación y visión de mercado para la
resolución efectiva de los desafíos del desarrollo sostenible que enfrenta el mundo hoy.
Son 17 objetivos, que se desagregan en 169 metas, frente a las que cada país establece un
indicador de cumplimiento.
La generación de Empleo Inclusivo aporta a la consecución de los ODS 1, 4, 5, 8, 10 y 17, y en
especial las metas en las cuáles existe una relación directa son:
