Page 72 - Manual del Facilitador - Plan de Vida

DIMENSIÓN / NOSOTROS

MOMENTO: EQUIPO

Momento Clave: Ser y pertenecer a un Equipo.

Metas
Reconocer en la organización a un equipo de personas unidos por una historia
de confianza, un conjunto de sueños y un plan concertado conjuntamente para
lograrlos.

Herramientas: Ejercicios prácticos / PDF para imprimir.

Paso a Paso
1. Contexto y presencia.
Introduzca este momento desde esta idea: “Un equipo es un sistema que colabora

porque comparten un sueño que los inspira a una acción coordinada eficientemente”.
Invítelos a conectarse con lo que los hace equipo, revalidar los proyectos comunes
desde el compromiso individual y a tener una coordinación impecable.

2. Incorporación
Pida que se organicen por asociación e inventen un rito físico que les recuerde por
qué están juntos. Puede ser un movimiento sencillo con o sin palabras que refuerce
la identidad con el equipo y su cohesión. Como ejemplo puede contarles que en
Montes de María, en el norte de Colombia, existe una asociación de agricultores

llamada Fedeajonjolí la cual empieza todas sus reuniones con una oración y un
abrazo que se llama el abrazo Montemariano.

3. Partir de la realidad.
Conecte a los participantes con su propia experiencia alrededor de lo que significa un
equipo: ¿Qué equipos conoce usted? ¿en el deporte? ¿en el trabajo?; ¿qué los hace

equipo? ¿cuáles son las características de los equipos ganadores?
4. Abstracción o teoría.

En la fase “Nosotros”, las personas han logrado aprendizajes sobre la manera en la
que se relacionan con el otro (la diferencia), han descubierto la manera en que los
acuerdos permiten convivir incluso con los conflictos que suponen dichas diferencias.
Observaron actos del lenguaje que permiten comunicarse de manera más atenta para
generar confianza e hicieron conciencia de los sistemas como acuerdos elaborados

por los seres humanos para coexistir, definiendo los sistemas de los que hacen parte.

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