Page 36 - Manual Operativo Ruta de Acompañamiento Empleo Inclusivo Julio 28
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Etapa 02
Cualificación de
procesos de Talento Humano
En esta etapa se hace el monitoreo al desarrollo del Plan de Acción para la cualificación de los procesos de
talento humano y el seguimiento al desarrollo de la formalización de la política de empleo inclusivo al interior
de la empresa
Seguimiento
Ejecución del Plan de Acción de acuerdo a las actividades y fechas establecidas.
Acompañamiento en el diseño y formalización de la política de empleo inclusivo. Esta política
deberá ser presentada por el equipo de Talento Humano a los colaboradores de la empresa.
Medición final con la herramienta de autodiagnóstico
Informe de medición final.
Misión Comercial: de acuerdo con los intereses establecidos por la empresa, se realizará una
visita a un caso exitoso en otra compañía que ya esté contratando la misma población
vulnerable. Esto se hará con el objetivo de ver buenas prácticas y lecciones aprendidas en la
contratación de un grupo poblacional específico (Anexo 9).
Duración aproximada de esta fase: un año
