Page 31 - Manual Operativo Ruta de Acompañamiento Empleo Inclusivo Julio 28
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En cada etapa se encuentran las siguientes
actividades:
00 01 02
Guia Taller Diagnóstico Cualificación
3 Meses de Procesos de Talento Humano
1 año
Presentar la Guía para la Reconoce las necesidades de la Monitoreo del plan de acción y
Promoción de Empleo Inclusivo empresa en la gestión y seguimiento al desarrollo de la
en las Empresas. cualificación del talento humano. formalización de la política de
empleo inclusivo dentro de la
Lineamientos y herramientas Completar la ficha de demanda. empresa.
prácticas a las organizaciones
para la estructuración de Firmar carta de intención y Seguimiento y ejecución del
procesos de talento humano acuerdo de confidencialidad plan de acción de acuerdo con
inclusivos.
Diligenciar el formulario de las fechas establecidas.
autodiagnóstico
Cierre y medición final
Sistematizar la información
recibida y diseñar el plan de
acción.
03 04 05
Articulación IPM Empresarial * Cierre
4 Meses 2 Años 1 Mes
Alianzas con actores del Herramienta que mide la Medición Final cuantitativa y
entorno de empleo inclusivo. pobreza multidimensional que cualitativa.
atraviesan los colaboradores Documentación de las
Identificar los intereses de la
empresa respecto a los de una empresa. acciones realizadas.
grupos de población vulnera-
ble que quiere contratar. Aplicación de la encuesta de Presentación de informe final
IPM a los colaboradores. y carta de cierre.
Articulación con los aliados Sistematización e interpretac-
que tengan experiencia en la ión de resultados.
vinculación de estas pobla-
ciones. Revisión de planes de biene-
star pertinentes de acuerdo
con los resultados.
*En construcción
