Page 35 - Manual Operativo Ruta de Acompañamiento Empleo Inclusivo Julio 28
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               Etapa 01


               Diagnóstico












               En esta etapa se reconocen las necesidades de la empresa e identifican las actividades específicas que se deben llevar
               a cabo para la cualificación de procesos de talento humano y formalización de la Política de Empleo Inclusivo.


               Análisis de demanda

               Una vez la empresa manifiesta su interés en generar empleo inclusivo, se deben llevar a cabo los siguientes pasos:


                          Diligenciamiento del  formato Ficha  de demanda  (Anexo  2). Esta  información permite  conocer su
                          motivación para generar empleo inclusivo y los procesos en términos de selección y contratación con los
                          que cuentan en la actualidad (vía correo electrónico).


                          Envío de los siguientes formatos:
                          - Carta de Intención (Anexo 3).
                          - Acuerdo de confidencialidad (Anexo 4).


               Diseño de plan de Acción



                          Diligenciamiento del formato de Autodiagnóstico (Anexo 5) para consolidar la línea base del proyecto. Este

                          documento es recomendable diligenciarlo de manera presencial con los funcionarios de las empresas.
                          Si la empresa manifiesta que desea contratar un tipo de población vulnerable en particular, el formato de
                          autodiagnóstico tiene herramientas adicionales para conocer las capacidades con las que cuenta para
                          recibir a ese grupo poblacional y así hacer recomendaciones enfocadas hacia este objetivo.


                          Revisión y sistematización de la información recolectada en el autodiagnóstico para la construcción de
                          Plan de Acción (Anexo 6).


                          Elaboración del Informe Plan de Acción  (Anexo  7)  donde  se  específica  el  puntaje  obtenido  en  el
                          Autodiagnóstico y el plan de acción sugerido de acuerdo a las necesidades de la organización.


                          Presentación del Plan de Acción (Anexo 8) a la empresa.




                         Duración aproximada de esta fase: tres meses.
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