Page 24 - Manual Operativo Ruta de Acompañamiento Empleo Inclusivo Julio 28

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C. Principios
Los principios que
orientan la Ruta de
Acompañamiento en
Empleo Inclusivo son:
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Para mayor información, ver el artículo publicado por Kramer & Kania. (2011), Collective Impact, en
Stanford Social Innovation Review.
Impacto
Las empresas deben garantizar procesos de
talento humano inclusivos (selección, contratación
y bienestar) buscando el acceso de población
vulnerable al mercado laboral.
SOSTENIBILIDAD
La inclusión de población vulnerable al interior de la
organización debe ser un proceso sostenible en el
tiempo que busque el bienestar y mejoramiento de
la calidad de vida de los colaboradores.
PERTINENCIA
La política de Empleo Inclusivo debe ser consistente
con los objetivos de la empresa y debe garantizar un
mejoramiento en la calidad de vida de sus
colaboradores.
GANA - GANA
El proceso de cualificación e inclusión debe generar
beneficios para todos los involucrados.
aLIANZAS
La implementación de los procesos de empleo inclusivo
se debe hacer teniendo en cuenta la articulación de
diferentes actores. Es fundamental buscar la
construcción de alianzas bajo el marco teórico de un
Vehículo de Impacto Colectivo, fundamental para
garantizar el cumplimiento de los objetivos