Principios Éticos del empresariado colombiano

Declaración de Principios

Frente al Estado

• Respetar y apoyar a las instituciones y autoridades legítimamente constituidas.
• Colaborar con las autoridades en la recta aplicación de las normas.
• Pagar los impuestos y demás gravámenes económicos establecidos por la ley.
• Promover la concertación como mecanismo idóneo para la adopción de medidas y Políticas que interesen al bien común.
• Abstenerse de realizar actos comerciales con personas que se encuentren al margen de la ley.

Frente a la Sociedad

• Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos y no ser cómplice, indirecto o directo, en el abuso de los mismos.
• Velar por la mejora de la calidad de vida de los colombianos y el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio de las Naciones Unidas.
• Buscar medidas para cerrar la brecha digital.

Frente a la Comunidad

• Participar activamente en los asuntos gremiales, sectoriales y regionales.
• Utilizar, dentro de las posibilidades de la empresa, la tecnología que represente un menor riesgo para el ambiente.
• Participar en la medida de lo posible, en obras y actividades de beneficio común.
• Promover la buena imagen de Colombia en el exterior.
• Minimizar los impactos y riesgos provenientes de las operaciones de la empresa que puedan ocasionar daños en el bienestar de la comunidad.
• Procurar por la contratación local (de acuerdo a la escala y alcance de la empresa) para promover la diversidad cuando la misma sea un factor diferenciador.

Frente a los Consumidores

• Procurar que los bienes y servicios sean de la mejor calidad.
• Suministrar información veraz y suficiente sobre los bienes y servicios.
• Fomentar la producción más limpia y promover un consumo más sostenible.

Frente a los Empleados

• Respetar, en todo momento, la dignidad de la persona humana y los derechos que le son inherentes.
• Reconocer una remuneración adecuada y los demás aspectos connaturales con el Trabajo Decente.
• Velar por la seguridad, física y social, de los empleados y gestionar los riesgos existentes en su industria en materia de salud ocupacional.
• Brindar capacitación adecuada.
• Promover un desarrollo integral.
• Apoyar la libertad de asociación y negociación colectiva y eliminar el trabajo forzoso, el trabajo infantil y la discriminación en el empleo.

Frente a la Competencia

• Obrar con lealtad, transparencia y buena fe en las relaciones comerciales.
• Velar por el mantenimiento de un sistema de libre competencia.
• Promover la creación de ventajas competitivas en los sistemas productivos y comerciales.

Frente a los Proveedores y Acreedores

• Cumplir con las obligaciones en la forma estipulada o de acuerdo con lo establecido por la ley.
• Abstenerse de realizar actos que en forma fraudulenta, menoscaben el patrimonio de la empresa en detrimento de los terceros.
• Contribuir a hacer la cadena de suministro más sostenible, tomando en cuenta impactos sociales y ambientales relevantes.

Frente a los Socios

• Proponer la distribución de los beneficios, de acuerdo con las condiciones de la empresa.
• Otorgar un trato equitativo.
• Respetar sus derechos legítimos.
• Informar, en forma veraz, transparente y completa, sobre el estado de la empresa.

Frente a la Propia Empresa

• Velar por el crecimiento, desarrollo y competitividad de la empresa.
• Abstenerse de utilizar indebidamente información privilegiada.
• Abstenerse de realizar actos que impliquen conflictos de interés.
• Fomentar la investigación para el mejoramiento y desarrollo empresarial.
• Hacer del desarrollo sostenible parte de la estrategia del negocio.
• Procurar por un buen gobierno corporativo con respecto a los procesos de toma de decisiones y control de los mismos.

Frente a la Transparencia

• Contribuir a la consolidación de entornos de negocios basados en la integridad, la transparencia y la rendición de cuentas en relación con impactos sociales, económicos y ambientales.
• Rechazar y prohibir la corrupción en cualquiera de sus formas, incluyendo el soborno y la extorsión, ya sea directo o indirecto.
• Implementar prácticas para combatir la corrupción en la empresa y en sus relaciones de negocio.
• Asegurar que las actividades de cabildeo político estén en línea con la estrategia corporativa y cumplan con los principios de transparencia e integridad, incluyendo registros disponibles al público de interacciones con actores políticos y representantes gubernamentales.
• Informar en forma veraz, transparente y completa sobre el estado de la empresa.

Frente al Medio Ambiente

• Contribuir a la protección del medio ambiente y al uso sostenible de los recursos naturales.
• Prevenir y minimizar los impactos y los riesgos para el medio ambiente, mediante el uso de tecnologías y procedimientos apropiados.